Det er svært at finde kvalificeret arbejdskraft. Mange mindre virksomheder står med en udfordring: Hvordan tiltrækker man de rette kandidater – og hvordan sikrer man, at de bliver?
For mindre virksomheder er det ekstra vigtigt at arbejde målrettet med rekruttering. Ikke kun for at få de nødvendige kompetencer ind, men også for at fastholde en kultur, hvor medarbejderne trives.
Mindre virksomheder kan ofte ikke konkurrere på løn og goder som de store, men de har andre styrker: tæt samarbejde, kort vej fra idé til handling og en kultur, hvor alle har en vigtig rolle. Med en klar strategi kan du aktivt bruge de fordele til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Sådan rekrutterer du klogt
– Definér behovet klart. Hvad skal medarbejderen kunne – og hvad kan læres undervejs? Fokusér på de vigtigste kompetencer og personlige egenskaber.
– Skriv et målrettet stillingsopslag. Kort, præcist og let at forstå. Beskriv kultur, værdier og hverdagen – ikke kun opgaver.
– Brug netværk aktivt. Medarbejdernes og lederens netværk er ofte den bedste rekrutteringskanal. Overvej sociale medier og lokale netværk frem for kun jobportaler.
– Lav en enkel og hurtig proces. Korte svartider og hurtige samtaler signalerer professionalisme. Kandidater fravælger ofte virksomheder, der er langsomme.
Sådan gør du virksomheden attraktiv
– Vis virksomhedens kultur. Fortæl om arbejdsfællesskab, korte beslutningsveje og personlig kontakt. Mindre virksomheder kan tilbyde fleksibilitet og nærvær, som store ofte ikke kan.
– Tilbyd udviklingsmuligheder. Uddannelse, mentorordninger eller ansvar tidligt i ansættelsen. Selv små skridt kan være attraktive for kandidater.
– Vær tydelig om work–life-balance. Fleksible arbejdstider, mulighed for hjemmearbejde eller ekstra fridage kan være afgørende. Arbejdsmarkedet er i forandring – derfor må du tilpasse virksomheden, hvor det er muligt.
– Kommunikér styrkerne som lille virksomhed. Direkte indflydelse, synlige resultater og tæt samarbejde med ledelsen. “Her er du ikke et nummer, men en vigtig del af holdet.”
Når det er svært at finde folk
– Overvej praktik, lærlinge og fleksible deltidsløsninger.
– Rekruttér på potentiale fremfor 100% match. Motivation kan vægtes højere end erfaring.
– Brug midlertidige samarbejder. Freelance og projektansættelser kan være en vej ind til faste ansættelser. Der findes ordninger, hvor man i visse tilfælde kan få tilskud til løn i op til 6 måneder.
Vi har i NEET forskellige samarbejdspartnere, der kan hjælpe med rekruttering, så tag fat i din erhvervskonsulent for hjælp. En af vores hovedsamarbejdspartnere er Jobcenter Nordfyn.
Jobcenteret som din samarbejdspartner
Jobcentrene kan være en vigtig samarbejdspartner, når små virksomheder skal finde nye medarbejdere. De tilbyder muligheder, som kan gøre rekrutteringsprocessen lettere og mere fleksibel:
– Kandidatformidling: Jobcenteret kan præsentere egnede kandidater, der matcher virksomhedens behov.
– Jobrotation og opkvalificering: Virksomheden kan få hjælp til at efteruddanne nuværende medarbejdere, mens ledige træder til midlertidigt.
– Virksomhedspraktik: Giver mulighed for at prøve en potentiel medarbejder af i en kortere periode uden omkostninger.
– Løntilskud: Der kan i visse tilfælde ydes støtte, når en ledig ansættes, hvilket reducerer risikoen for virksomheden.
– Fleksjob: Opgaver kan løses på nedsat tid af medarbejdere, der er visiteret til fleksjob. Dermed får I løst lette opgaver som at plukke varer fra lager til afsendelse – også på en økonomisk forsvarlig måde.
– Sparring om rekruttering: Jobcenteret kan rådgive om stillingsopslag, ansættelsesformer og lokale muligheder.
– Netværk og samarbejde: Jobcenteret kan koble virksomheder til uddannelsesinstitutioner og lokale initiativer for at sikre den rette arbejdskraft.
Et tæt samarbejde med jobcenteret kan dermed give din virksomhed adgang til flere kandidater, økonomiske fordele og fleksible løsninger.
PS: Vi afholder i efteråret et gå-hjem-møde om emnet med et rekrutteringsbureau, der deler gode råd til hvordan du kan finde de rigtige medarbejdere, men også hvordan du fastholder de medarbejdere du har.
Kontakt
Jobcenter Nordfyn – Virksomhedsservice
Ann-Jeanett Seest · tlf. 23 43 70 61 / asoere@nordfynskommune.dk
Martin Hjære Lindby · tlf. 21 39 28 63 / mlindb@nordfynskommune.dk
NEET – erhvervskonsulenter
Jørgen Stig Bårris · tlf. 61 96 05 69 / jsb@neet.dk
Martin Hjorth · tlf. 61 19 15 99 / mrh@neet.dk
Seneste kommentarer