Senmatic A/S, beliggende i den grå bygning ud mod omfartsvejen rundt om Søndersø, har netop fejret 50-års fødselsdag.
Selvfølgelig fejret med reception, taler og godbidder. Den svenskejede virksomhed lever godt og havde i senest offentliggjorte regnskab en bundlinje på knapt 10,0 mio. danske kroner efter skat. Bag den flotte bundlinje gemmer sig et godt hjerte, men herom senere.
Først lige en frisk status fra manden med ansvaret. Mads Nychel har haft hånden på roret siden 2020 på virksomheden, der producerer sensorer til industrien og produkter til klimakontrol, vanding og belysning til gartneribranchen.
”Resultatet vi leverede i 2024, hører til i top 5 i vores 50-årige historie. Det når vi nok desværre ikke i år. Som underleverandør til blandt andet vindmølleindustrien kan vi godt mærke at Trump er kommet til i USA, hvorfor ordretilgangen er lidt mere tilbageholdende. Samtidig er vi ramt af den faldende USD, idet vi eksporterer 85-90%, hvoraf størstedelen er i USD og vores indkøb er primært i EUR eller DKK”, fortæller Mads Nychel.
Mads fortsætter: ”Samtidig er vi ved at få nyt ERP-system, og investeringen går direkte på bundlinjen. Men det er til gengæld et vigtigt parameter i fremtiden, hvor vi til stadighed skal være mere effektive og være gode til at udvikle. Vi har en god position med gode medarbejdere og gode produkter. Men der skal hele tiden arbejdes hårdt”, slutter Mads Nychel.
Hjertet på rette sted
Når man besøger den moderne virksomhed, mærker man en god stemning og at hjertet er på rette sted.
Men hvordan skaber man en arbejdsplads med høj anciennitet, lavt sygefravær og kolleger, der trives? Hos Senmatic i Søndersø er en del af svaret, at alle får en reel mulighed for at vise, hvad de kan – også når livet har budt på bump på vejen.
Det er især lykkedes i kraft af et velfungerende samarbejde med Nordfyns Kommunes jobcenter, der har gjort det let at finde de rette kandidater, afklare mulighederne og få forløbene til at fungere i praksis.
”Vi har et megagodt samarbejde med jobcentret – vi har en god dialog, og de er gode til at følge op. Det gør en stor forskel,” fortæller Karina Sundbo Schøt, produktionschef hos Senmatic.
Hun har været i virksomheden i 18,5 år og har stået i spidsen for flere vellykkede praktik- og jobafklaringsforløb, som i flere tilfælde har ført til fastansættelse.
En struktureret og menneskelig indsats
Når Senmatic åbner døren for borgere med særlige behov – f.eks. helbredsmæssige udfordringer, sociale problematikker eller blot en ujævn arbejdshistorik – sker det med klare forventninger og tæt kontakt med jobcentret.
”Alle skal have en chance, uanset om man har meget med i rygsækken,” siger Karina.
Hun fremhæver vigtigheden af tydelighed og hurtig feedback: ”Det er vigtigt for både borgeren, virksomheden og jobcentret, at vi løbende justerer og finder den rette hylde.”
Jobcentrets fleksibilitet og opfølgning er med til at skabe forløb, der både giver tryghed og fremdrift – og Senmatic har også haft succesfulde forløb i samarbejde med Kriminalforsorgen.
Kollegaerne bakker op – og bundlinjen tager ikke skade, tværtimod
Der er opbakning fra medarbejderne i produktionen:
“De synes det er OK. De er gode til at finde opgaver til dem, som reelt er en hjælp for dem selv.”
Selvom det kræver tid og oplæring, er udbyttet mærkbart. Måske knapt så meget på den korte bane, men bestemt på den lange bane.
“Det er jo som udgangspunkt ulønnet arbejdskraft, men det tager også tid at lære dem op. Til gengæld ved vi, hvad vi får, hvis vi efterfølgende fastansætter dem,” fortæller Karina. “Jo bedre mit personale har det, jo bedre energi, sygefravær og så videre,” tilføjer hun.
Og noget tyder på, at det virker – ancienniteten er høj, og kollegaerne trives.
For virksomheder på Nordfyn, der overvejer at tage imod en praktikant eller afklare mulighederne for ansættelse af borgere med særlige behov, kan Senmatics erfaring være en inspiration. Især hvis man – som Karina – har mod på at tage ansvar, være tydelig og holde døren åben.
Jobcentret står klar til at hjælpe.
Se mere
Seneste kommentarer